Crónica intercultural
TRABALHAR EM PORTUGAL NA PERSPETIVA DE QUEM VEM DE FORA
Compreender o outro começa por descobrir como ele nos vê.
Em cada edição da RHmagazine, damos voz a profissionais estrangeiros radicados em Portugal para perceber como veem os portugueses e como vivem as diferenças culturais no contexto profissional.
Diferentes olhares e experiências que nos ajudam a compreender melhor a nossa própria cultura e a forma como nos relacionamos e trabalhamos com os outros.
Em Portugal, a confiança constrói-se passo a passo
Tatiana Cardenas, Diretora de Recursos Humanos da Lactalis Portugal
Em Portugal, o silêncio também é uma resposta
Myriam Ouaki, sócia do escritório de advogados PARES
A cultura profissional tem mais peso do que a nacionalidade
Sandrine Sleiman, coordenadora da rede REITOX na Agência da União Europeia sobre Drogas (EUDA)
Para compreender os portugueses, é preciso ler nas entrelinhas
Anette Van de Loo, empreendedora e cofundadora dos gelados artesanais Reys
Dê atenção à sua equipa e ela retribuirá em dobro
Maud Bayle, Diretora Geral da Provost Portugal
Portugal é muito parecido com o Líbano
Cynthia Bitar, chef Restaurante Touta
O que mais me surpreendeu foi a frontalidade das pessoas
Rafael Gomes, Diretor Financeiro e de Recursos Humanos da Edenred Portugal
Portugal é um país global mas com um ritmo muito específico
Safak Nervo, Chief Comercial Officer da Optylon Krea
É com a atenção aos pormenores que se consegue uma boa integração profissional em Portugal
Mayka Rodriguez, Diretora-geral do Hotel Sofitel Lisbon Liberdade
É com a atenção aos pormenores que se consegue uma boa integração profissional em Portugal
Frédéric Bengold, Diretor-Geral da Servier Portugal
Em termos de execução os portugueses podem tornar-se autênticas «máquinas de guerra»
Dario Coffetti, Diretor Geral da Oney Bank Portugal
Luís Morgadinho
Head of Pedagogy, Executive Coach & Master trainer.
Na Elemento Humano, desenvolvemos, em parceria com a AKTEOS, soluções de formação e acompanhamento intercultural para ajudar líderes e equipas a compreender as diferenças culturais, adaptar a sua forma de comunicar e colaborar de forma mais eficaz além-fronteiras.
A nossa abordagem integra também o Nomad’ Profiler™, uma ferramenta de diagnóstico que permite identificar preferências culturais e compreender o seu impacto nas relações profissionais.
Conheça também as nossas formações interculturais no catálogo interempresas →
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