Chronique interculturelle
TRAVAILLER AU PORTUGAL : LE REGARD DE CEUX QUI VIENNENT D’AILLEURS
Découvrir la culture professionnelle portugaise à travers l’expérience de professionnels internationaux.
Dans chaque numéro de RHmagazine (Portugal), nous donnons la parole à des professionnels étrangers installés au Portugal afin de découvrir leur regard sur les Portugais et la manière dont ils vivent les différences culturelles dans le contexte professionnel.
Des perspectives et des expériences différentes qui nous invitent à découvrir la culture portugaise sous un autre angle et à mieux comprendre les particularités des relations et des pratiques professionnelles au Portugal.
Au Portugal, la confiance se construit pas à pas.
Tatiana Cardenas, Directrice des Ressources Humaines de Lactalis Portugal.
Au Portugal, le silence est aussi une réponse.
Myriam Ouaki, associée du cabinet d’avocats PARES.
La culture professionnelle pèse davantage que la nationalité.
Sandrine Sleiman, coordinatrice du réseau REITOX à l’Agence de l’Union européenne sur les drogues (EUDA).
Pour comprendre les Portugais, il faut savoir lire entre les lignes.
Anette Van de Loo, entrepreneure et cofondatrice des glaces artisanales Reys.
Prenez soin de votre équipe et elle vous le rendra au double.
Maud Bayle, Directrice Générale de Provost Portugal.
Le Portugal ressemble beaucoup au Liban
Cynthia Bitar, cheffe du restaurant Touta.
Ce qui m’a le plus surpris, c’est la franchise des gens.
Rafael Gomes, Directeur Financier et des Ressources Humaines d’Edenred Portugal.
Le Portugal est un pays ouvert sur le monde, mais avec un rythme qui lui est propre.
Safak Nervo, Chief Commercial Officer d’Optylon Krea.
C’est en prêtant attention aux détails que l’on réussit son intégration professionnelle au Portugal.
Mayka Rodriguez, Directrice Générale de l’Hôtel Sofitel Lisbon Liberdade.
C’est en prêtant attention aux détails que l’on réussit son intégration professionnelle au Portugal.
Frédéric Bengold, Directeur Général de Servier Portugal.
En matière d’exécution, les Portugais peuvent devenir de véritables « machines de guerre ».
Dario Cofetti, Directeur Général d’Oney Bank Portugal.
Luís Morgadinho
Head of Pedagogy, Executive Coach & Master trainer.
Chez Elemento Humano, nous développons, en partenariat avec AKTEOS, des solutions de formation et d’accompagnement interculturel pour aider les dirigeants et les équipes à mieux comprendre les différences culturelles, à adapter leur manière de communiquer et à collaborer plus efficacement au-delà des frontières.
Notre approche intègre également le Nomad’ Profiler™, un outil de diagnostic qui permet d’identifier les préférences culturelles et de comprendre leur impact sur les relations professionnelles.
Découvrez également nos formations interculturelles dans notre catalogue intra-entreprises →
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