TRABALHAR COM A ALEMANHA

ENQUADRAMENTO

E se a maior barreira à colaboração fosse a forma como interpretamos (ou mal interpretamos) a cultura de trabalho em Portugal? Porque é que sinto que alguma coisa me escapa? Que abordagem devo adotar para fortalecer a confiança mútua e promover a colaboração?

A Alemanha é conhecida pela sua forte cultura da estrutura, fiabilidade e clareza, características que moldam profundamente a forma como se trabalha, se comunica e se tomam decisões. A valorização da precisão, da especialização e da lógica pode contrastar com estilos mais flexíveis ou informais.

Com uma abordagem prática, esta formação revela as chaves para compreender as particularidades da cultura portuguesa, evitar mal-entendidos, inspirar confiança mútua e melhorar a colaboração.

PRÉ-REQUISITOS

É necessário preencher o perfil Nomad’ antes do início da sessão de formação.

DESTINATÁRIOS

• Profissionais que trabalham regularmente com parceiros, clientes ou equipas em Portugal.
• Gestores e colaboradores envolvidos em exportação, projetos ou negociações com interlocutores portugueses.
• Profissionais expatriados ou em mobilidade internacional para Portugal.
• Equipas internacionais que desejam melhorar a eficácia das suas interações no contexto cultural português.

OBJETIVOS

• Adotar uma abordagem intercultural.
• Compreender o contexto e a cultura alemã.,
• Decifrar códigos culturais e analisar situações de má comunicação/incompreensão.
• Adaptar os seus métodos de comunicação e de trabalho.
• Descodificar os processos de decisão e de negociação.

PROGRAMA

Sessão 1: Comunicação interpessoal & filtros interculturais (02h00)

Introdução

• Apresentações, objectivos, agenda
• Identificar as oportunidades e os desafios

Comunicação Interpessoal & perceções

• Os 4 níveis de identidade cultural
• As diferenças nas perceções
• Flexibilidade vs Rigidez

Introdução ao Nomad’ Profiler

• Perceber as dimensões interculturais (Relação com a sociedade, relação com o trabalho, Relação com os outros) 
• Reflexão sobre o impacto operacional

Entre sessão 1 : E-learning Cultural Filters (00h30 - inglês)

• Análise das próprias perceções e filtros culturais
• Compreensão da influência dos valores nos comportamentos
• Desenvolvimento de uma abordagem intercultural
• Vídeos, exercícios, estudos de caso e quiz final

Sessão 2: Panorama geral da cultura alemã

• Regionalismo, federalismo e o seu lugar na Europa
• A Reforma Protestante e a ética
• Evolução demográfica
• Importância da ecologia
• Adesão a regras e horários
• Procura de estabilidade, cautela perante o risco
• Gemütlichkeit ou o “bem-estar” à maneira alemã
• Mitbestimmung ou a tomada de decisões colectiva

Entre sessão 2 : Nomad’ Profile (00h30 - inglês)

• Preenchimento do questionário e perfil intercultural Nomad’ online
• Entrega Nomad’ Profiler individual por e-mail

Sessão 3: Otimizar a sua comunicação

Trabalhar com Alemanha

• Relação com a sociedade (Distância hierárquica, Aplicação da regra, Referencial)
• Relação com o trabalho (Raciocínio, Gestão do tempo, Relação ao risco)
• Relação com os outros (Relações profissionais, Comunicação, Gestão de desacordos, Expressão das emoções)

Brainstorming & Plano de ação

• Características de uma equipa de alto desempenho
• Brainstorming em sub-grupos
• Debriefing e feedback: plano de ação

Conclusão & Encerramento

• Keep doing, stop doing, start doing
• Check-out

Pós-sessão Country Packs

• Acesso durante 1 ano aos Country Packs Akteos Academy (80 países)
• Ampliar os seus conhecimentos sobre o país (Orientações culturais, vida empresarial, visão geral)