ENQUADRAMENTO

Consegue estabelecer uma ligação autêntica com as pessoas através da empatia? A forma como comunica inspira confiança e dá sentido ao trabalho da sua equipa? Como mobilizar e energizar os outros sem se esgotar nem perder alinhamento consigo próprio?

Liderar com impacto começa pelo autoconhecimento. Baseada no Process Communication Model® (PCM), esta formação internacional aborda a personalidade como uma alavanca de eficácia, influência e qualidade relacional no exercício da liderança.

Estruturada de forma prática e aplicada, permite compreender o próprio perfil de personalidade, adaptar a comunicação aos diferentes perfis da equipa, mobilizar a motivação e transformar potenciais tensões em oportunidades de desenvolvimento.

Ao mesmo tempo, trabalha a resiliência do Líder, reforçando a capacidade de gerir a pressão, manter o equilíbrio em contextos exigentes e sustentar uma liderança consistente ao longo do tempo.

PRÉ-REQUISITOS

Antes de iniciar a formação os participantes deverão responder ao questionário PCM que permitirá obter o seu Perfil de Liderança (confidencial). Trata-se de um relatório individual de 30 a 40 páginas que inclui um Guia de autocuidado (Plano de ação personalizado para melhorar a qualidade de vida pessoal e profissional).

DESTINATÁRIOS

Este programa destina-se a líderes experientes e a gestores em evolução que procuram desenvolver um estilo de Liderança próprio e eficaz, através de uma comunicação adaptativa.

OBJETIVOS

• Reforçar a autoconsciência e o autocontrolo como ativos fundamentais da liderança.
• Aplicar ferramentas de comunicação e motivação para promover uma cultura de trabalho mais inclusiva, colaborativa e produtiva.
• Desenvolver a capacidade de comunicar, influenciar e gerir conflitos com os diferentes tipos de personalidade.
• Fortalecer a resiliência do líder, reforçando a capacidade de gerir a pressão, manter o equilíbrio emocional e sustentar o desempenho em contextos exigentes.

PROGRAMA

Introdução

• Apresentação, enquadramento e objetivos
• Exercício : entrevista de abertura
• Novos paradigmas organizacionais
• Management & Posição de vida : A pirâmide de Maslow e a Teoria XY de Mc Greggor
• Definição de Liderança

Somos incríveis em 6 níveis diferentes

• Explorar todos os Pisos de Personalidade
• Os Tipos de Personalidade no trabalho
• Expandir as competências da equipa

Conecte-se com as pessoas

• Empatia e percepções
• Percepções e personalidades
• Intenção vs. impacto
• Atividade: Adaptar as percepções para ganhar impacto
• As moedas de troca e as percepções da minha equipa
• Atividade: O meu estilo de Liderança

Sintonize-se com as pessoas

• Aplicar as partes de personalidade para melhorar a sua comunicação
• Atividade: Reconhecer as partes que os outros usam
• Usar as partes de personalidade para melhorar a nossa comunicação

Transforme o local de trabalho num espaço positivo

• Atividade: A reunião virtual
• Atividade: Liderar um encontro 

Dê um boost à motivação e engagement dos seus colaboradores

• Atividade: Conseguir a adesão
• Atividade: 5 passos para melhorar as avaliações de desempenho

Quebre a espiral da má comunicação

• Atividade: Reconhecer e gerir o meu 1º grau de stress
• Atividade: Reconhecer e gerir o 1º grau de stress dos outros
• Atividade: Reconhecer e gerir o 2º grau de stress da minha fase
• Reconhecer e responder ao 2º grau de stress dos outros

Faça a diferença no dia a dia

• Atividade: potenciar a minha base
• Cuidar de mim
• Usar a totalidade da minha personalidade para me tornar mais resiliente
• Tomar melhores decisões
• As dez permissões